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        但是仓库的同事，因为接受不了穿着西装去卸货装车，而要求辞职的，不是一个两个;而且一周都穿那一套公司发的套装，那味道也让人非常接受不了;更有员工感觉自己象是进了电子厂打工之类的。

        除了市场部和营销部、公司行政的同事，其他部门的人员，都在沉默地反抗。

        于是衣着不达标的同事就会被扣款，乃至被开除。

        至于设计部如李细妹那样辞职的，感觉无端被束缚而辞职的，就更多了。

        “为什么要定这么一个让大家都不开心的制度出来？”林静雯皱着眉头，向人事总监这么说道。

        黄凤的出发点很简单，就是觉得着装是公司形象，统一的着装能让大家更好的融入到这个集体，也便于建立公司文化，而如果有客户过来公司，也会在感官上更好一些。

        “其实不止着装。”助理在边上低声的说道。

        除了着装之外，新任ceo黄凤还推出了另外的措施，就是加班文化。

        “公司不要求加班，但自己的活干不完，就得干完才走。”人事总监也很无奈。

        因为ceo这要求，身为管理层，的确也不能说他这么主张不对。

        总不能说不论活儿有没有干完，到点了大伙就回家吧？

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